针对入职体检的弊端问题，专家分别从歧视与作假两个方面进行了详细说明：
首先，入职体检的歧视问题：小三阳和某些与从业无关的疾病，以及残疾人，在入职体检时都担心 歧视。残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜。
据统计，我国乙肝病毒携带者人数近1亿，如此庞大的人群却因为社会的偏见，面临着就业求职的种种危机。根据2005年1月中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示，超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和学习机会，47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作。
尽管反乙肝歧视的运动和呼声这些年一直没有停止过，但是由于偏见的根深蒂固，还是有太多的歧视存在着。
其次，入职体检有作假现象：在北京、上海、深圳等地，多年前就有这样一个族群，他们的职业就是帮助在入学、就业时领到一张“合格的健康体检表”。他们进出各大医院，在抽血化验室伺机替代委托人出场，让自己的血被化验室抽走。人们对这一族群称之为“代检”族。
在各大一线城市很多“有名”的医院都在从事这种勾当，另外还有代办健康证的现象。这种情况是非常恶略的，不仅是对自身的不负责任，同时也给身边人带来安全隐患，绝对不可取。希望大家能理智一些，不要被利益蒙蔽双眼，入职体检还是要以真实为主.
（责任编辑：实习邱启银）
